직장맘 10명 중 4명은 출산휴가로 인한 인사상 불이익 등 모성보호와 관련된 부당한 대우를 받았을 때 그냥 감수하는 것으로 나타났다. 직장에 다니는 엄마들은 제도나 공식적인 채널을 통해 문제를 해결하지 못한 채 부당한 대우를 감내해야 했다.

서울시 동부권직장맘지원센터는 광진·성동·중랑구에 살거나 일하고 있는 직장맘 474명을 대상으로 일·생활 균형 지원을 위한 실태조사를 벌인 결과 응답자의 44.8%가 모성보호와 관련해 부당한 대우를 받았을 때 '그냥 감수한다'고 답했다고 30일 밝혔다.

모성보호 관련 부당대우 경험은 출산휴가로 인한 인사상 불이익이 18.7%로 가장 많았다. 이어 육아휴직 복직 후 업무배제 불이익(15.1%), 육아휴직 신청 및 이용(14.2%), 돌봄휴가 신청(9.8%), 출산 전후 휴가이용(9.3%) 순이었다.

결혼이나 출산, 양육으로 고용중단을 경험한 비율은 56.4%로 여성들의 평균 고용중단기간은 2.2년이었다. 직장맘의 평일 여가시간은 약 1시간 30분으로 돌봄·가사노동시간이 배우자보다 3배 정도 길었다.

급할 때 돌봄을 의논할 곳을 묻는 말에는 전체 응답자의 28.8%가 '없다'고 답했다. 직장맘이 센터에 바라는 점은 제도개선 및 정책사업(78.4%), 건강지원(77.2%), 사업장인식개선(77%) 등이었다.

센터는 직장맘의 일·생활 균형을 위해 지난 2012년 개소했다. 직장 내 노동권 확보를 위한 모성보호 등 법률상담지원과 부모교육, 노동법 교육, 커뮤니티 지원 등 직장맘의 고충을 해결하기 위한 다양한 활동을 펼치고 있다.

오는 10월 2일 오후 3시 동부여성발전센터 2층 대강당에서 이번 실태조사 결과를 공유하는 토론회가 열린다.

이번 토론회는 성동·광진·중랑 3구의 산업과 노동시장, 인구학적 특성을 밝히고 이 지역에서 일하거나 거주하는 직장맘의 일·생활 균형 관련 인식·욕구 등을 논의하기 위해 마련됐다.

황은정 이화리더십개발원 연구위원이 '동부권직장맘 일·생활균형 실태조사 연구결과와 그 시사점'을 주제로 발표하고 서울노동권익센터 김재민 연구위원, 민주노총 정혜경 부위원장, 실태조사(심층 인터뷰)에 참여한 직장맘이 토론자로 나선다.

김지희 서울시동부권직장맘지원센터 센터장은 "이번 토론회를 통해 직장맘의 고충을 구체적으로 확인하는 기회가 될 것"이라며 "직장맘의 노동권 강화와 모성보호제도의 효율적 실현을 위한 방안을 모색하겠다"고 말했다.