공모절차 생략, 헤드헌터사 통해 후보군 작성…후보자에 외부인사 포함할지는 미정

'채용 비리' 논란으로 은행장이 사퇴한 우리은행이 차기 행장 인선에 본격 착수했다. 우리은행은 공모 절차를 거치지 않고 헤드헌터사를 통해 후보군을 작성하기로 했다.

우리은행은 17일 첫 번째 임원후보추천위원회(임추위)를 열어 차기 은행장 후보 선정을 위한 일정과 선정방법 등을 논의했다.

임추위는 헤드헌터사를 통해 행장 후보군을 추천받은 뒤 임추위에서 후보군을 압축해 선정절차, 방법 등을 결정해 내주 초 공개하겠고 밝혔다. 신속한 절차 진행을 위해 공모 절차는 생략하기로 했다.

최대 관심사였던 '외부인사 허용'에 대해서는 입장을 밝히지 않았다. 그러나 검증 작업에 헤드헌터사를 활용한다는 점에서 후보군을 외부까지 확대할 것이란 관측이 나온다.

올 초 우리은행장 공모에선 후보 자격이 내부 출신으로 한정됐었다. 당시 후보 자격은 최근 5년간 우리은행 부행장급 이상의 임원, 우리금융지주사 부사장급 이상의 임원 또는 계열사 대표이사를 지낸 인물로 제한됐었고 공모 결과 이광구 현 행장이 연임에 성공했다.

우리은행은 향후 면접 대상자 선정 등 임추위에서 결정되는 사항들은 즉시 공표해 불필요한 오해가 발생하지 않도록 한다는 방침이다. 아울러 임추위원들은 후보자와 언론을 개별적으로 접촉하지 않기로 했다.

임추위 관계자는 "이번 우리은행장 선임과 관련해 신속히 우리은행의 역량을 끌어올릴 수 있는 덕망을 갖추고, 지속성장과 사회적 책임을 다해 기업가치를 충분히 높일 수 있는 경영능력과 경험을 갖춘 리더를 찾는데 중점을 둘 것"이라고 말했다.