[메트로신문 양성운 기자] 최악의 업황과 실적 악화로 위기를 맞은 조선업계가 임직원들의 임금 일부를 반납하는 등 위기상황 돌파를 위해 초강수를 두고 있다.

올들어 단 1척의 배도 수주하지 못하는 등 심각한 위기상황에 내몰린 삼성중공업은 사장 임금 전액, 임원 임금 30% 반납과 1500명 희망퇴직 등의 내용을 담은 세부 자구계획안을 발표했다.

15일 박대영 삼성중공업 사장은 사내 방송을 통한 자구계획 설명회에서 자신의 임금을 전액을, 임원들의 경우 임금 30%를 반납해 회사 정상화에 기여하겠다고 밝혔다.

또 '수주절벽'에 따른 인력 감축의 일환으로 1500명에 대한 희망퇴직을 시행할 예정이라고 말했다. 지난 1일 삼성중공업은 주채권은행인 산업은행에 1조5000억원대 자구계획을 제출, 잠정 승인을 받았다.

자구계획에는 거제도 삼성호텔과 판교 연구개발(R&D) 센터 등 비업무용자산과 보유한 유가증권의 매각 등의 내용이 담겼다. 삼성중공업은 유상증자도 검토하고 있다.

여기에 직원들의 복지도 축소하는 등 비용 절감을 위해 허리띠를 졸라매고 있다. 주택조합 지원 폐지, 복지포인트의 경우 매년 60만원가량 삼성블루베리몰에서 사용할 수 있는 포인트 지원도 폐지할 방침이다.

비상경영체제를 선포한 현대중공업은 오는 8월부터 휴일근무와 고정 연장근로 수당 등을 폐지하기로 했다. 현대중공업과 노조 등에 따르면 그 동안 28년차 근로자를 기준으로 13만8000원씩 휴일근무 수당(토·일요일)을 지급해 왔다. 그러나 휴일근무 수당이 폐지되면 한 달에 4차례 근무했다는 가정하에 매달 55만2000원 임금을 덜 받게 된다. 수당이 깎인 임금은 다음달 10일 첫 지급된다. 임금이 이미 10% 삭감된 상황에서 휴일근무 수당을 받지 못하게 되면 월급이 최대 30% 줄어들 것으로 추산된다.

오는 7월부터 폐지되는 고정 연장이 적용되면 임금은 더 줄어든다. 현대중공업은 자구책의 하나로 매일 오후 5시부터 1시간씩 진행된 고정연장 근로를 폐지하겠다고 밝힌 바 있다. 노조에서는 8월 월급은 올해 초 대비 30~50% 줄어들 것으로 예상했다.

대우조선해양은 종업원 임금을 10~20%가량 줄이고 한달간 무급휴가를 추진할 방침이다. 또 서울 본사를 경남 거제 옥포조선소로 옮기고 자회사 매각까지 검토 중이다. 그동안 임금 삭감을 진행하지 않았던 대우조선의 이같은 방침은 회사 위기 돌파를 위한 특단의 조치로 분석되고 있다.

대우조선은 경영난이 심각해진 지난해 8월 이후 본사 임원을 55명에서 41명으로 30% 줄이고 임원들 임금에서 기본급의 10~20%씩을 반납토록 했지만 직원 임금에 손을 대지는 않았다. 대우조선은 또 하반기부터 전 직원을 대상으로 한 달간의 무급휴가를 시행하는 방안도 검토 중이다.

그러나 이 과정에서 노조들의 반발도 거셀 것으로 전망된다.

현대중공업 노조는 회사의 설비지원 부문 분사 등 구조조정을 저지하기 위해 공장 가동을 중단하는 '옥쇄파업'이나 점거투쟁 등에 나서기로 했다. 노조는 15일 오후 울산 본사에서 조합원 퇴근 시간에 맞춰 중앙집회를 열고 투쟁 의지를 밝힌다. 노조는 17일 대의원대회를 열고 쟁의발생을 결의할 예정이다.

삼성중공업 노동자협의회는 15일 오전 임시대의원회의를 열어 만장일치로 파업안을 의결했다. 이에 따라 노동자협의회의 기본입장은 구조조정 반대 파업으로 가되, 조합원 찬반투표 및 파업 일정은 추후 동향에 따라 조율키로 했다.

대우조선해양 노조는 지난 14일 조합원 찬반투표를 실시해 쟁의행위를 결정했다. 삼성중공업 노동자협의회와 마찬가지로 당장 파업은 실시하지 않겠지만 추후 정부와 채권은행, 사측의 구조조정 압박 강도를 본 뒤 구체적 일정을 정리할 방침이다.