DGB금융지주는 인적 구성을 다양화해 지주사로서 혁신 기능을 강화하고자 조직의 핵심 파트인 경영기획부와 피플&컬처부 부서장을 외부 출신 전문가로 기용했다고 22일 밝혔다.

DGB금융지주가 이번에 영입한 인원은 20년 이상의 경력을 가진 시중은행 출신 전문가들이다,

핵심 부서의 장을 외부 인력으로 기용한 것은 금융권에서 보기 드문 사례로, DGB금융은 이번 영입을 통해 조직의 혁신적인 성장을 이끌 것으로 기대하고 있다.

DGB금융지주의 전체 직원 가운데 외부 출신 전문인력은 25% 가량이다. 지난 상반기 시중금융지주 전환이라는 큰 변화를 맞이한 만큼 리딩 조직으로서 인사 혁신을 선도하고 차별화된 인력 운용을 가져가기 위해 핵심 직무 전문가 확보에 집중한다는 방침이다.

앞서 DGB금융지주는 제도적으로 인적자원 역량 확보를 뒷받침하기 위해 지난해 새로운 인사체계를 수립했다. 새 인사 전략과 방향성이 담긴 '新인사제도'는 성과·능력 중심의 합리적인 조직문화 구축하기 위해 직위·직급을 폐지하고 호칭을 통일, 전문가 유입과 육성을 골자로 한다.

황병우 DGB금융지주 회장은 "시중금융지주로 전환된 시점에서 급변하는 금융환경에 더욱 능동적으로 대응하고 지주사의 선도적인 역할을 해나가고자 /안승진기자 asj1231@metroseoul.co.kr한다"라며 "앞으로 외부 우수 인재를 적극적으로 발굴해 인적 역량을 강화하고 전문가 육성에 초점을 맞춰 지주사 인력 구조를 구축해나가겠다"라고 말했다.