울산항만공사(UPA)는 14일, 19일 이틀에 걸쳐 공사 2층 다목적홀에서 1~4급 직원을 대상으로 '공사 채용 브랜딩 제고를 위한 내부 면접관 역량 강화 교육'을 진행했다고 19일 밝혔다.

이번 교육은 올 하반기 신입직원 채용을 앞두고 공정한 기회 속 실력 있는 인재를 선발하기 위해 실제 내부 면접관으로 활동할 수 있는 직원을 대상으로 롤플레잉(Role Playing) 방식의 실습 교육을 진행해 NCS 및 블라인드 채용 면접관의 역량 강화를 위해 교육을 마련됐다.

교육에는 UPA에서 근무하고 있는 체험형 청년인턴들을 대상으로 한 모의면접을 포함시켜 청년인턴들의 면접 실전 대응 역량을 강화해 청년 취업 경쟁력을 높이기도 했다.

UPA 김재균 사장은 "내부 면접관은 우리공사를 대표해 지원자와 처음으로 얼굴을 마주하는 만큼 지원자에게 긍정적인 이미지를 심어주는 한편, 잠재적 핵심 인재를 선발할 수 있도록 꾸준히 훈련을 지원할 예정"이라며 "지원자 중심 채용제도를 발굴·개선함으로써 공사의 채용 브랜딩 제고를 위해 노력하겠다"고 말했다.

한편 울산항만공사는 19일 채용 공고를 내고 신입 사원 4명을 뽑을 계획으로 알려졌다. 채용과 관련된 자세한 사항은 울산항만공사 누리집이나 채용 홈페이지, 알리오 등을 참조하면 된다.