대한상공회의소가 똑똑한 기업들의 6가지 비밀을 공개했다.

대한상의는 15일 '기업문화 인사이트 리포트2 보고서'를 통해 '스마트하게 일하는 기업들의 6가지 키워드'를 소개했다.

이 전략은 우수한 기업문화를 만들기 위해 노력해온 기업 8개 사례를 담았다. 대한상의가 기업문화 개선활동을 위해 진행 중인 우수기업 사례 공유모임 '기업문화 커피살롱'에서 발표된 기업들로, ▲ 네오위즈플레이스튜디오 ▲동아쏘시오그룹 ▲스마트스터디 ▲오렌지라이프생명보험 ▲KT ▲토스랩 ▲퍼시스 ▲풀무원이다.

첫번째는 '핵심 가치 공유'다. 구성원들과 기업이 목표를 함께 달성하기 위한 것으로, 함께 핵심가치를 정하고 공유해야 한다는 주장이다. 풀무원과 네오위즈플레이스튜디오가 임직원과 함께 핵심 가치 5개를 설정한 게 예로 들어졌다.

핵심가치를 구체적으로 실천하기 위한 업무 행동규범도 강조했다. 그라운드룰을 정해 자발적으로 참여하고 실천하는 분위기를 형성하기 위해서다.

자율성을 부여해 효율성을 높이는 방법도 스마트 업무 전략이다. 시간이나 공간을 정하는 고정관념을 버리고 자율에 맡기라는 것.

소통과 협업도 중요한 전략으로 꼽았다. 구성원들이 경쟁보다는 상호 신뢰를 바탕으로 한 피드백을 통해 조직을 최적화할 수 있다는 분석이다. 협업툴과 미팅으로 상시 소통하는 토스랩과 네오위즈플레이스튜디오가 우수 사례로 들어졌다.

회의문화 개선을 통한 신속한 의사결정, '결론 내는 회의'도 다섯번째 전략이다. 동아쏘시오그룹의 '결론내는 텐텐 회의룰'과 KT의 '1등 워크숍'이 주요 실천 내용이다.

마지막으로 스스로 설정하는 학습으로 동기를 부여하는 '학습을 통한 성장'이 스마트한 기업의 비결로 소개됐다. 직원 스스로 학습방향과 내용을 설정해 참여도와 역량을 한층 높이는 방안이다. 오렌지라이프의 다양한 교육과정과 스마트스터디의 '뢸로데이'가 있다.

박준 대한상의 기업문화팀장은 "스마트하게 일하는 기업의 6가지 노하우를 살펴보면 조직원의 적극적 참여를 통한 가치 공유와 최대한의 자율, 원활한 소통으로 요약된다"며 "밀레니얼 세대가 조직원의 절반을 차지할 정도로 경영환경이 바뀐 만큼 스마트하게 일하는 기업사례를 참고해 일하는 방식의 작은 변화부터 꾀한다면 효율성 증대와 함께 기업문화 개선을 이룰 수 있을 것"이라고 말했다.