중기 신입채용 '2년 연속 감소세'

사람인, 중소기업 460개사 '하반기 신입 채용 계획' 조사

신입초봉 평균은 2609만원



중소기업의 올해 하반기 신입사원 채용이 전년보다 크게 감소할 전망이다.

18일 사람인이 중소기업 460개사를 대상으로 '2019년 하반기 신입 채용 계획'을 조사한 결과 58.5%가 '채용 계획이 있다'고 답했다. 이는 2017년 하반기(64.9%) 대비 2018년 하반기(62.7%) 2.2%포인트 감소한데 이어 올해 전년 대비 4.2%포인트 감소하는 것으로 하락폭이 더 커졌다.

올해 하반기 중소기업 신입채용 규모는 1911명으로 기업 1곳 당 평균 7명의 신입사원을 채용할 계획으로 집계됐다. 채용 시기는 '수시 채용'(38.7%)이 가장 많았고, 이어 '7월'(25.3%), '9월'(14.5%), '10월'(7.4%), '8월(7.1%), '11월'(4.5%)에 채용을 진행하는 것으로 나타났다.

신입 채용 분야(복수응답)로는 '영업/영업관리'(26.7%)가 가장 많았고, 이어 '제조/생산'(20.1%), '서비스'(17.1%), '연구개발'(11.5%), 'IT/정보통신'(10%), '마케팅'(8.6%) 등의 순이었다.

신입채용 시 가장 중요하게 평가하는 기준으로는 '직무적합성'(53.5%)이 꼽혔다. 이어 '예의 및 인성'(19%), '인재상 부합'(13.4%), '전공'(4.8%), '직무 관련 자격증'(3.7%), '아르바이트 등 사회 경험'(1.9%), '인턴 경험'(1.5%) 등의 응답이 이어졌다.

신입사원 초봉은 평균 2609만원으로 집계됐다. 구체적으로 살펴보면, '2400만원'(16.7%), '2800만원'(10.4%), '2600만원'(10.4%), '2200만원'(9.3%), '3000만원'(8.9%), '2500만원'(7.8%) 등의 순으로 답했다.

기업 인사담당자들은 하반기 채용시장에서 가장 중요한 이슈로 '직무적합성 평가 강화'(27.6%)가 될 것으로 전망했다. 이어 '경력직 채용 증가'(23.9%), '인성 평가 강화'(14.1%), '공채폐지 및 수시채용 강화'(10.2%), '중고신입 선호현상 뚜렷'(9.1%), '비정규직 정규직 전환 확대'(4.8%), '채용 비리 근절'(3.3%) 등이 이슈로 부각될 것으로 예상했다.