공공기관 및 민간기업의 장애인 고용 비율이 지난해에도 증가세를 이어갔다.

27일 고용노동부에 따르면 지난해 공공기관 및 민간기업 2만8708곳의 평균 장애인 고용비율은 2.66%로 나타났다.

이는 2015년에 비해 고용비율은 0.04%p, 고용인원은 3738명 증가한 것이다.

장애인 고용률은 2012년 2.35%, 2013년 2.48%, 2014년 2.54%, 2015년 2.62% 등으로 조금씩 높아지고 있다.

특히 장애인 의무고용제도에 따라 채용해야 할 인원 20만1065명 대비 장애인 고용인원은 20만9260명으로 집계돼 일자리 충족률 104.1%를 기록했다.

지난해 12월 기준 장애인 의무고용 대상 기관·기업 2만8708곳에서 근무하는 장애인은 16만8614명으로 이 가운데 중증장애인은 4만646명이었다.

장애인 고용인원 비율을 부문별로 보면 국가·자치단체 2.81%, 공공기관 2.96%, 민간기업 2.56% 등이다.

전체 장애인 고용인원 중 증증장애인과 여성장애인의 비중도 계속 높아지고 있는 것으로 나타났다.

중증장애인은 2012년 19.3%, 2013년 21.0%, 2014년 21.9%, 2015년 23.1%, 2016년 24.7%이다.

여성장애인도 2012년 17.4%, 2013년 18.6%, 2014년 19.5%, 2015년 20.4%, 2016년 21.4% 등으로 증가하고 있다.

하지만 공공기관 및 민간기업이 여전히 장애인 의무고용률인 3.0%와 2.7%는 달성하지 못한 것으로 나타났다.

장애인 의무고용률을 달성한 기관과 기업 비율도 47.9%로 절반 수준에 머물러 있는 상황이다.

이에 따라 고용부는 장애인 의무고용률에 미달하는 상시근로자 100명 이상 국가·자치단체, 공공기관, 민간기업에는 장애인 고용부담금을 부과할 방침이다.

박성희 고용부 고령사회인력정책관은 "올해부터 공공부문과 민간부문 모두 장애인 의무고용률이 각각 0.2%씩 상향 조정됨에 따라 사업주 간담회 등을 통해 장애인에 대한 인식개선 교육을 강화 할 계획"이라며 "이와 함께 장애인들이 기업이 원하는 업무 능력을 갖출 수 있도록 장애인 직업능력개발 인프라도 확대해 나갈 것"이라고 말했다.